Mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa mga buntis: sinusuri namin ang mga ligal na subtleties

Karamihan sa mga kababaihan, na nabuntis, ay hindi man ipinapalagay na maaari silang magtrabaho ng part-time. Anong mga benepisyo ang aasahan ng mga buntis na kababaihan bago mag-cuti sa maternity?

Nilalaman ng artikulo

Mga Pakinabang sa Maternity

Mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa mga buntis: sinusuri namin ang mga ligal na subtleties

Ayon sa batas sa paggawa (Art. 93), ang sinumang buntis, anuman ang tagal ng panahon, ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon upang mabawasan ang araw ng trabaho o linggo. At hindi mahalaga kung saan siya nagtatrabaho sa sandaling iyon - sa isang negosyong pang-estado o para sa isang indibidwal na negosyante.

Maaari kang sumulat ng isang pahayag sa pagbawas ng oras lamang sa iyong sariling pagkukusa, walang sinuman ang may karapatang pilitin ka, o kahit na higit pa, ilipat sa isang part-time o lingguhang gawain nang walang pahintulot mo. Para sa mga gawaing papel, kailangan mo rin ng sertipiko mula sa antenatal clinic.

Karaniwan ay nag-aatubili ang mga employer na gumawa ng mga konsesyon sa mga ganitong kaso, kaya't huwag asahan na ang iyong kahilingan ay tatanggapin at isasaalang-alang nang mabuti. Paano magpatuloy sa kasong ito:

  • Matapos isulat ang isang application na nakatuon sa employer sa maraming mga kopya, ipadala ito sa pamamagitan ng koreo na may isang abiso o pag-eendorso sa kalihim, kailangan mo ng isang tala sa paghahatid ng dokumento sa pinuno;
  • Matapos makatanggap ng isang nakasulat na pagtanggi, magagawa mong mag-file ng isang petisyon para sa pagsasaalang-alang ng kaso sa korte at ilakip ang dokumento ng pagtanggi;
  • Kung makakatanggap ka ng isang pandiwang pagtanggi, makakagamit ka ng isang kopya ng pahayag na minarkahan sa serbisyo.

Nakatanggap ng pandiwang pahintulot mula sa iyong boss, dapat kang maghintay para sa isang opisyal na order upang mabawasan ang iyong pagtatrabaho araw o linggo at sa anumang pagkakataon ay hindi napalampas ang trabaho. Ang naturang kawalan ay maaaring isaalang-alang bilang isang paglabag sa kontrata sa trabaho at disiplina, at nagsasama ito ng mga parusa.

Malamang, ang kaso ay hindi mapupunta sa korte, dahil alinsunod sa batas, ang may-ari o tagapamahala ng negosyo, na tumanggi na bigyan ka ng isang nabawasang araw ng pagtatrabaho, ay kailangang magbayad ng multa.

Anong mga uri ng pagpapaikli ng araw ng pagtatrabaho ang naroon?

Sa loob ng balangkas ng batas, posible na sumang-ayon sa employer sa tatlong uri ng pagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho:

  • Pagbawas ng bilang ng oras para sa mga buntis, anuman ang oras. Sa kasong ito, halimbawa, ang 8-oras na araw ay pinaikling para sa ilang oras, sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mga partido;
  • pagpapaiklilinggo ng pagtatrabaho, habang ang araw ng pagtatrabaho ay nananatiling puno, at ang linggo ay nabawasan ng dami ng oras na nababagay sa parehong partido;
  • Halo-halong pag-ikli, kung kapwa ang araw at linggo ay hindi kumpleto.

Ang paglipat sa isang pinaikling araw ng pagtatrabaho sa anumang anyo ay kinumpirma ng isang kasunduan sa dalawang panig. Ang batas ay hindi nagtataguyod ng mga patakaran ayon sa kung saan ang pagbawas ng araw at ang mga pamantayan para sa bilang ng mga oras ay kinakalkula, samakatuwid, ang lahat ng mga numero ay dumating bilang isang resulta ng isang kasunduan. Kung magpapatuloy kami mula sa rekomendasyon ng Ministri ng Kalusugan, kung gayon ang rate ng oras ng pagtatrabaho ay dapat mabawasan ng 40% habang pinapanatili ang average na suweldo.

Kailangang malaman ng mga buntis na kababaihan na sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata, sumasang-ayon sila sa mga sumusunod na kundisyon:

  • Ang sahod ay nabawasan depende sa bilang ng mga oras na nabawasan;
  • Ang naipon ng karanasan sa trabaho ay mananatiling hindi nagbabago, ang pagbawas ng araw o linggo para sa pagbubuntis ay hindi nakakaapekto sa item na ito;
  • Ang pagbawas ng mga araw ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa tagal ng maternity leave;
  • Dahil ang mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula mula sa pagkalkula ng mga suweldo para sa mga nakaraang taon, ang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho at, nang naaayon, ang mga suweldo ay hindi makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity;
  • Ang lahat ng mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo ay dapat ibigay sa isang pangkalahatang batayan.

Ang mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho ng part-time ay dapat na ibigay sa lahat ng mga benepisyo at garantiya, tulad ng natitirang mga empleyado ng kumpanya. Sa parehong oras, kailangan mong malaman na ang boss ay walang karapatang tawagan ka upang magtrabaho makalipas ang mga oras o gabi, o ipadala ka sa isang paglalakbay sa negosyo nang walang iyong nakasulat na pahintulot.

Paano magsulat ng isang application para sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho?

Ang isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho o linggo ay dapat na nakasulat sa pangalan ng direktang tagapamahala ng negosyo at naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

  • Anong porma ng pinaikling oras ang napili mo;
  • Ang bilang ng mga araw o oras na nais mong paikliin;
  • Ang time frame kung saan mo nais na ilipat sa part-time.

Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko mula sa gynecologist tungkol sa napipintong pagdaragdag sa pamilya, habang ang oras ay hindi mahalaga.

Madaling Paglipat ng Labor

Ang pamamahala ay maaari ring gumawa ng isa pang desisyon - paglilipat ng isang buntis na empleyado sa magaan na trabaho. Para sa isang babae, ito ang pinaka-katanggap-tanggap na pagpipilian, dahil ang bahagi ng pagkarga ay tinanggal mula sa kanya, at ang suweldo ay binabayaran nang buo.

Sa anong mga kundisyon maaaring ilipat ang isang babae sa magaan na trabaho? Ayon sa batas at rekomendasyon ng Ministri ng Kalusugan, kasama sa listahan ang:

  • trabaho na isinasagawa na may patuloy na pag-igting ng mga kalamnan ng tiyan, mga binti, o nangangailangan ng isang tiyak na posisyon na hindi komportable para sa mga buntis na kababaihan at nanganganib sa pagkakaroon ng fetus;
  • pare-pareho ang pagkarga na nauugnay sa pagtatrabaho sa mga conveyor sinturon o paggamit ng mga pedal ng paa;
  • raisang bot na nangangailangan ng sistematikong pag-igting ng katawan na higit sa 15 °, na may diin sa harap na itaas na kalahati ng katawan sa mga kagamitan sa pagtatrabaho o makina;
  • trabaho na nangangailangan ng patuloy na pag-igting ng nerbiyos, stress sa emosyonal.

Bilang karagdagan, nalalapat ang mga paghihigpit sa mga sumusunod na uri ng trabaho:

  • nakakataas at gumagalaw ng mga timbang sa panahon ng paglilipat ng trabaho;
  • nagtatrabaho sa hindi nag-iinit, mainit, hindi nagamit, mamasa-masa, hindi nag-iilaw na silid;
  • gumagana sa isang computer, sa mga draft, na nauugnay sa biglaang pagbabago ng presyon, temperatura (iba't iba, mga flight attendant) o basa na uniporme;
  • pagkakalantad sa panginginig ng boses, ultrasound, radiation, mga kemikal sa lugar ng trabaho;
  • tagal ng paglalakad at pustura sa panahon ng paglilipat.

Sa ilalim ng nasabing mga kundisyon, ang boss ay hindi lamang makakaya, ngunit obligado ring ilipat ang isang babae sa magaan na trabaho, inaalis ang ilan sa mga karga mula sa kanya. Kung walang mga naturang trabaho sa negosyo, dapat na alisin ng employer ang pasanin ang babae sa pamamagitan ng pag-alis sa kanya sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang average na kita. Ito ay isang makatarungang suspensyon, ayon sa kung saan ang employer ay walang karapatang pilitin ang mga buntis na magtrabaho sa mahirap at nagbabantang mga kondisyon, ngunit sa parehong oras ay obligadong magbayad para sa naturang sapilitang katamaran.

Kung nangyari ang paglipat, ngunit hindi ka nasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, o ang trabaho ay hindi tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon, maaari mo itong tanggihan sa pamamagitan ng pagsulat ng isang nakasulat na pagbibigay katwiran sa employer. Ang pagtanggi na ito ay hindi sa anumang paraan batayan para sa iyong pagpapaalis, tandaan, maaari mong i-dismiss ang isang buntis sa pamamagitan lamang ng kanyang nakasulat na pahintulot.

Ang paglilipat sa magaan na trabaho sa pamamagitan ng pagpapanatili ng suweldo ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa mga benepisyo at karapatan na nakasaad sa TOR at kasunduan sa sama-samang paggawa.

Anong mga dokumento ang isusumite kapag nagrerehistro ng mga benepisyo

Ano ang kinakailangan para ilipat ka ng isang employer sa magaan na trabaho? Ang boss ay hindi magiging masaya na makilala ka sa kalahati kung ang deadline ay papalapit na sa deadline ng maternity, at malamang na hindi nasiyahan sa aplikasyon para sa magaan na trabaho sa 12 linggo. Ang pagbibigay-katwiran para sa pagkuha ng naturang benepisyo ay maaaring isang ulat na medikal, na nagsasaad na ang mga kundisyon kung saan ka nagtatrabaho ay nakakasama sa iyo.

Mula ngayon, obligado ang iyong tagapag-empleyo na sapat na tumugon sa aplikasyon. Kung hindi, maaaring magreklamo ka.

Saan kailangan mong puntahan upang pilitin ang iyong boss na ilipat ka sa magaan na trabaho? Sumulat ng isang reklamo sa estado. inspectorate ng paggawa, pagkatapos suriin ang iyong kumpanya ay bibigyan ng parusa sa anyo ng isang multa sa pera. Bilang karagdagan, ang pinuno ng negosyo ay maaaring ma-disqualify (masuspinde mula sa trabaho para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon), at ang mga gawain ng negosyo ay maaaring masuspinde hanggang sa 3 buwan. Isaalang-alang ngayon, hindi ba mas kapaki-pakinabang para sa iyong boss na pirmahan ang iyong aplikasyon para sa paglipat sa magaan na paggawa?

Gayunpaman, ang nasabing blackmail ay hindi palaging nakikinabang sa kinauukulang tao. Isipin mo kung anopagkatapos ng pasiya, pumunta ka sa iyong sariling negosyo, maglakas-loob ka ba na gawin ito pagkatapos ng gayong kilos?

Bagaman ang batas ay ganap na nasa panig ng mga buntis, hindi masasabi ang pareho tungkol sa mga tagapamahala, at kung minsan ay mga kasamahan sa negosyo. Sa katunayan, kapag lumipat ka sa magaan na trabaho o binawasan ang iyong oras ng pagtatrabaho, ang lahat ng load na aalisin sa iyo ay ibabahagi sa pagitan nila. At ang isang namumuno, kahit na sa pamamagitan ng pag-sign ng isang order, ay maaaring gawing pitong bilog ng impiyerno ang iyong buhay bago ang pasiya.

Kadalasan ito ang humihinto sa mga buntis, karamihan sa kanila, sa kanilang sariling pagkukusa, inaasahan na kumuha ng ibang pahinga bago ang maternity leave, at magpahinga bago ang panganganak sa ganitong paraan.

Nakaraang post Mga palatandaan ng isang malupit na asawa
Susunod na post Paano makilala ang isang pabango na pabango