SPIDER-MAN PS4 Prison Break Gameplay Part 17

Boss o kaaway? O ano ang dapat gawin kapag ang pamamahala ay nakaligtas mula sa trabaho?

Para sa karamihan ng mga tao, ang trabaho ay tumatagal ng halos kalahating oras. Sumang-ayon, minsan nakikita natin ang ating mga kasamahan nang mas madalas kaysa sa ating mga mahal sa buhay, kaya napakahalaga na magkaroon ng maayos, magiliw na pakikipag-ugnay sa mga empleyado, o kahit manatili man sa neutralidad. Sa kasamaang palad, ang kalikasan ng tao ay nakaayos sa isang paraan na hindi kami makahanap ng isang karaniwang wika sa lahat ng mga tao, kung minsan ang mga relasyon ay hindi masyadong positibo.

At paano kung ang pinuno ng isang negosyo o kompanya na kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos ay mayroong antipathy? Paano kung mabuhay ang boss mula sa trabaho? Paano kumilos upang makinis ang lahat ng mga salungatan at mga sandaling nagtatrabaho? At sulit ba ito?

Nilalaman ng artikulo

Chief : ano ang kagaya niya?

Kinakailangan na maunawaan na ang namumuno ay isang tao din na mayroong sariling mga prinsipyo at pamamaraan ng pamamahala ng mga nasasakupang tao.

Mayroong iba't ibang mga boss:

Boss o kaaway? O ano ang dapat gawin kapag ang pamamahala ay nakaligtas mula sa trabaho?
  • demokratiko;
  • walang kinikilingan;
  • mga diktador.

Kundisyon ng Democrat na may kundisyon sa kanyang posisyon, sa koponan na siya ay tinawag na pinuno kahit na ng mga subordinate ng mas mababang antas. Sinusubukan niyang mamuno mula sa loob ng koponan, na nagtatatag ng pamilyar na relasyon sa kanyang mga manggagawa. Mas pinipili ng isang walang pinunong namumuno na magbigay ng mga order, ngunit hindi pipilitin ang kanyang mga empleyado.

Siya ay palaging magiging isang maligayang pagdating na tao sa mga corporate party, ang mga relasyon sa kanya ay madali, ngunit pansamantala hindi niya nakakalimutan kung sino. Tulad ng para sa malupit na boss, ang taong ito ay sa bawat posibleng paraan ay bigyang-diin ang gradation sa koponan at, hangga't maaari, ituro ang may kundisyon na linya na pinaghihiwalay siya at ang mga empleyado, mula kanino, inaasahan niya ang walang pag-aalinlangan na pagpapatupad ng lahat ng mga atas at utos.

Hindi ito nangangahulugan na ang isang malupit na boss ay mas masahol kaysa sa isang Democrat , mayroon lamang silang iba't ibang mga diskarte upang gumana. At tiyak na hindi ito nangangahulugan na ang iyong relasyon sa boss ay magiging mas matagumpay. Tulad ng nabanggit na, tayong lahat ay tao at kahit ang pinaka kaibig-ibig na tao ay maaaring simpleng hindi magustuhan ang iba pa.

Ano ang dapat gawin kung ang boss ay makaligtas mula sa trabaho: pagkilala sa mga kaaway

Ano ang mga palatandaan na maaari mong sabihin na hindi ka gusto ng iyong boss:

Boss o kaaway? O ano ang dapat gawin kapag ang pamamahala ay nakaligtas mula sa trabaho?
  • madalas na naghanap ng pagkakamali sa mga nakumpletong takdang-aralin;
  • Ang
  • ay gumagawa ng pinakamahirap at hindi nakakainteres na trabaho;
  • pinipiga ng
  • ang mga deadline;
  • Pinuputol ng
  • ang premium o iniiwan ka ng hubad na rate ng ;
  • masusing sinusubaybayan ang mga oras ng pagdating at pag-alis;
  • ay madalas na hindi dumadaloyGinagawa kang manatili pagkatapos ng trabaho at nagbibigay pa rin ng mga takdang-aralin sa bahay.

Hindi kanais-nais na mga tampok, tama ba?

Marahil ay nagbibigay din siya ng trabaho ng iba, pinapagawa sa kanila ang mga pagpapaandar na hindi binabaybay sa kontrata sa trabaho at ang tanging dahilan lamang upang maisagawa ang mga ito ay ang mga utos ng mga awtoridad, at walang dapat tandaan tungkol sa bakasyon. Ang pagkaantala sa iyo ng huli ay nasa pagkakasunud-sunod ng mga bagay, upang tanggihan ang isang karagdagang bonus ay kasing dali ng pag-shell ng mga peras, na nakakainsulto at hindi patas, hindi ba?

Ano ang gagawin?

Sa kalye lahat ay pantay, ngunit sa kanyang tanggapan o iba pang lugar ng trabaho, may kapangyarihan ang namumuno, kung saan hindi makakalayo ang kanyang mga sakop. Pagkatapos nito, maaaring hindi mo nais na malaman kung paano tanggihan ang isang tagapamahala ng isang karagdagang trabaho.

Gayunpaman, mayroong higit sa isang solusyon:

Boss o kaaway? O ano ang dapat gawin kapag ang pamamahala ay nakaligtas mula sa trabaho?
  • quit;
  • bale-walain ang boss;
  • magtiis ng tahimik;
  • makahanap ng mga kompromiso.

Ang unang pagpipilian ay ang pinakasimpleng. Gayunpaman, ang isang mahusay na suweldo, isang maginhawang lokasyon ng negosyo, at, syempre, ang katunayan na ang aktibidad na ito ay kagiliw-giliw sa sarili nito, ay maaaring tumigil sa pagsusulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ang lahat ay nababagay, maliban sa tinaguriang pinuno.

Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang boss?

Ito ay isang napakahirap na tanong, dahil sa ang katunayan na maraming mga kumpanya ang namamahagi ng mga posisyon sa pamamagitan ng pag-pull sa mga kamag-anak at kaibigan. Gayunpaman, walang nagbabawal sa na tumulo sa mas mataas na pamamahala, lalo na kung may isulat sa paninirang puri. Gayundin, isang pagpipilian ay upang buksan ang buong koponan laban sa kanya, ngunit nasa loob ito ng kapangyarihan ng mga taong marunong gumawa ng subtly na paghabi ng mga intriga.

Ano pa ang dapat gawin kung pipilitin ka ng boss na gumawa ng gawain ng iba? Tahimik na tiisin ang lahat ng mga hinaing at lunukin din ang mga oras ng obertaym kung ang iyong mga boss ay makaligtas mula sa iyong paboritong posisyon? Kaya, ito rin ay isang solusyon, ngunit marahil ang pinakamasamang isa. Sa kabaligtaran, ang trabaho na hindi kasiya-siya ay hindi na nagkakahalaga ng paggastos ng labis dito sa pisikal at itak.

O baka kailangan mo lang kausapin ang iyong boss?

Boss o kaaway? O ano ang dapat gawin kapag ang pamamahala ay nakaligtas mula sa trabaho?

Sa mga kalmadong kulay lamang. Ipahayag ang iyong mga reklamo at humingi ng paliwanag, dahil ang dahilan ay maaaring isang simpleng hindi pagkakaunawaan. Ang isang prangkang pag-uusap ay maaaring makabuo ng mas mahusay na mga resulta kaysa sa mga taon ng digmaan. Ang pangunahing bagay ay upang husay na gumana ng wastong mga katotohanan, na dapat na maisip nang maaga. Marahil, sa kurso ng pag-uusap, lumalabas na ang pinuno ay hindi gusto ang iyong paraan ng pagbibihis, o isang madilim na araw ay nakalimutan mo lamang ang batiin siya. May karapatan ba ang boss na pigilan siya sa trabaho pagkatapos nito?

Kung, gayunpaman, magpasya kang hawakan ang lugar gamit ang lahat ng iyong mga kamay at paa, at ang mga pag-uusap ay hindi humahantong sa anumang bagay, kailangan mong subukang maglagay ng mga accent. Tandaan, ang isang walang spin, masipag na empleyado ay isang napakahalagang pag-aari. Maaari kang maglagay ng maraming trabaho dito at hindi magbabayad para sa trabaho.

May karapatan ba ang boss na kumilos sa ganitong paraan?

Hindi, maliban kung, syempre, nabaybay ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, oras na upang paalalahanan ang iyong boss na hindi ka isang draft na kabayo at sabihin sa publiko ang hindi gawain na hindi mo kailangang gawin.

Malamang, ang relasyon sa boss sa trabaho ay tatagal sa isang mas negatibong kulay, ngunit pagkatapos ng ilang sandali ng paulit-ulit na pagpahayag ng kanilang mga karapatan, makikita ka ng manager bilang isang mahalagang empleyado na may isang talagang malakas na ugali at talino sa negosyo .

Sonic Forces FULL MOVIE

Nakaraang post Masarap na pinggan ng pabo: lihim na pagluluto
Susunod na post Paano makilala at pamahalaan ang stress sa trabaho?